Los agentes de ICE pueden aparecer en su lugar de trabajo por alguna de estas razones:
¡Conoce tus derechos! Como empleador, usted tiene derechos bajo las tres acciones.
Sepa cómo prepararse para ICE.
Cuando ICE le notifique como empleador que habrá una auditoría del Formulario I-9, comuníquese con un abogado de inmigración. También notifique a sus trabajadores sobre la auditoría
NOTA: Requisitos del empleador I-9:
¿Qué es una redada? Cuando los agentes de ICE van a un lugar de trabajo sin previo aviso, como parte de una investigación. Los agentes de ICE NO son agentes de policía. Sus uniformes pueden decir “Policía” o
“Agente Federal”. ICE puede acudir a su empresa con el nombre de un empleado específico. Mientras estén allí, pueden tratar de interrogar, detener o incluso arrestar a otras personas.
Mire las acciones de los agentes. Usted puede video ellos. Si mostraron una orden, asegúrese de que cumplan con lo que está escrito en la orden (por ejemplo, permanezcan en las áreas enumeradas en la orden judicial y solo pregunten a la persona mencionada). NO ayuda a los agentes de ICE a clasificar a las personas por su estado de inmigración o país de donde provienen.
¿Qué sucede si los agentes de ICE intentan detener, cuestionar o incluso arrestar a un trabajador sin la autoridad adecuada?
Recomiende a su empleado que se mantenga en silencio y solicite un abogado. Todos los trabajadores tienen derecho a NO entregar ninguna identificación o documento a ICE. Si ICE arresta a alguno de sus trabajadores, pregúnteles a los agentes dónde se los está llevando. Esta información ayudará a la familia y al abogado del trabajador a encontrar a la persona.
En ocasiones, el ICE pretende que son agentes de la policía local o dicen que están buscando a una persona específica, luego interrogan a todos los trabajadores. Si ICE le muestra una orden administrativa (no firmada por un juez) con el nombre de un empleado; NO tiene que decir si el empleado está trabajando o no. NO lleve los agentes ICE al empleado mencionado en la orden. En su lugar, diga: “Nuestro abogado nos ha aconsejado que cooperemos solo con órdenes judiciales”. NO responda preguntas ni brinde información.
Mire las acciones de los agentes. Puedes video sus acciones. Si se muestra una orden, asegúrese de que cumplen con lo que está escrito en la orden (por ejemplo, permanecen en las áreas enumeradas y solo cuestionan a la persona mencionada).
NOTA: No es necesario que guarde copias de la identificación del trabajador o documentos de autorización de trabajo. Solo mantén el I-9.
Tienda I-9 separada de otros registros de empleo para limitar la divulgación de información privada en una auditoría
Somos un grupo local de voluntarios trabajando para documentar las actividades de ICE en Yakima Valley en coordinación con la línea directa de la Red de Solidaridad de Inmigrantes de Washington (WAISN).
METAS
– Organizar, preparar y capacitar a las comunidades para la autodefensa.
– Documentar las actividades de Migra para ayudar con el proceso de defensa legal.
– Proveer recursos legales, emocionales y de recursos apoyo a los miembros de la familia afectados.
Red de respuesta de inmigrantes de Yakima Para obtener más información, contáctenos en:
www.facebook.com/YakimaImmigrantResponseNetwork/
YakimaResponseNetwork@gmail.com
Resources: www.nwirp.org/resources/Know-your-rights/
Esta es información general. No es un aviso legal. Habla con un abogado para recibir consejos individuales. Extraído del Centro Nacional de Leyes de Inmigración materiales
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Derechos de información de los empleadores – PDF
Información empleadores Derechos – tríptico
Que Hacer Si La Inmigración Llega un Su Lugar de Trabajo – Folleto tríptico – Español
Haga clic sobre las imágenes para ver las órdenes de la muestra:
Servicios de Inmigración de Ciudadanía e: Manual para empleadores M-274 – Guía para completar el Formulario I-9 (Formulario de Verificación de Elegibilidad de Empleo)
Qué hacer si la inmigración llegan a su lugar de trabajo ? – Centro Nacional de Leyes de Inmigración y National Employment Law Project
ICE lugar de trabajo Raid: Derechos y responsabilidades de los empleadores – American Immigration Council
Las incursiones del lugar de trabajo: Derechos y responsabilidades del empleador – Ayuda Legal en el Trabajo
2018 Tendencias de Inmigración Informe – Informe Global Enviado